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关于构建和谐劳动关系暨做好人员稳定工作的通知
更新时间:2016-6-29 16:27:32       点击数:

各部门:

    为了服务和保障G20峰会,完善劳动用工管理,规避用工风险,营造和谐稳定的劳动关系,同时也为了做好人员稳定工作,现将相关要求通知如下:

  • 公司依法保护员工的合法权利。非因公司规定事由,不得辞退任何员工。任何管理人员,不得对下属恶言相向,禁止使用侮辱性的语言。
  • 所有部门不得擅自招用和辞退工作人员。所有招录人员必须到行政人事部办理入职手续,因材料暂不齐全,可由本人签署延期提前材料的承诺书。若发现有部门擅自违法用工,须立即纠正,并对当事经理扣除当月所有人事考评分。
  • 所有人员入职,行政人事部将按照公司《人力资源管理制度》的要求严格审查入职材料,提供虚假材料的一律拒绝办理入职手续。
  • 员工辞职,必须提前30日(试用期内须提前3日)以书面形式向行政人事部提交经部门负责人批准的辞职报告,方可解除劳动合同。
  • 未达到规定时限的,原则上不予办理离职手续。若在部门有新的人员补充的情况下,由个人申请,经部门负责人同意后,可以提前办理离岗手续,工资结算至最后工作日。但离职证明等手续必须等达到规定时限才可办理。
  • 员工在提交辞职报告,但未经行政人事部核准且未达规定时限之前,应当继续工作,不得擅自离岗,否则视为旷工处理。在此期间,若有下列情形之一的,公司将依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定,予以辞退且不予任何经济补偿,并保留追究其经济和法律责任的权利:

         1、未提前办理请假手续(病假除外),而不到岗,经电话或短信通知本人或紧急联系人,仍拒绝到岗的;

         2、与其他公司签订劳动合同的,或被证明已到其他公司工作的;

         3、上班期间,不服从管理,拒绝完成日常本职工作的;

         4、在公司内散步不良信息或影响其他人工作的负面情绪,经劝止无效的;

         5、其他有损害公司利益行为的。

被公司辞退除了要承担相应的经济和法律责任外,还会影响社保续转、失业金的领取以及未来就业,并且辞退记录会在人事劳动档案中伴随一身,将是终身的污点。望广大同仁谨记,也请各部门做好宣传工作,避免发生不和谐的情况。

 

杭州首屏科技有限公司

2016年6月29日

 

 

 
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